新加坡人力部（MOM）宣布对就业准证（EP）框架进行重大修订，自2026年1月1日起分阶段生效。这些变化完善了互补性评估框架（COMPASS）并调整合格薪资门槛，以更好地契合不断演变的劳动力市场状况。对于管理外籍人才渠道的HR专业人士和企业领导者而言，了解这些更新对于劳动力规划和合规至关重要。
2026年政策修订概述
人力部在2026年1月新闻稿中概述的2026年EP修订，是该框架于2023年9月初步实施后对COMPASS进行完善的第二阶段。该政策的核心理由围绕三个目标：
- 通过认可更广泛的候选人质量指标，加强劳动力互补性
- 保持新加坡在关键增长领域对高价值人才的竞争力
- 确保EP持有者达到不断变化的市场薪资基准
这些调整反映了人力部持续致力于采取基于技能的移民方式，在保障本地劳动力利益的同时支持新加坡的经济转型。
修订后的合格薪资门槛
自2026年1月1日起，EP合格薪资已根据特定行业需求和候选人年龄分布进行调整。更新后的最低月薪要求如下：
| 行业/类别 | 非金融服务 | 金融服务 |
|---|---|---|
| 标准（所有年龄） | S$5,600 | S$6,200 |
| 45岁以上（非金融服务业） | S$10,700 | — |
| 45岁以上（金融业） | — | S$11,800 |
| 科技/清洁能源（担保类） | S$10,500 | S$11,500 |
请注意，TECH@SG和ONE Pass途径维持其现有的薪资标准，尽管人力部已表示这些标准可能在后续修订中进行审查。
COMPASS标准权重调整
2026年的修订对COMPASS评分矩阵引入了细微但重要的变化。候选人仍须在六项标准中至少获得40分，具体修改如下：
C3. 劳动力多元化（修订后权重）
雇主PMET（专业人员、经理、行政人员和技术人员）劳动力中候选人国籍占比现在实行差异化评分。多元化比例较高的公司获得优惠评分，最高分的单一国籍集中度门槛从25%收紧至20%。
C4. 支持本地就业（强化版）
与同行业同行的比较比例现在纳入更广泛的本地人才发展定义，包括参与结构化培训。本地PMET发展处于前四分位数的公司获得20分；处于第二四分位数的公司获得10分。
C5. 技能加分（新增）
短缺职业清单已扩大，涵盖人工智能、绿色金融和先进制造业等新兴岗位。属于这些战略技能类别的候选人可获得额外+20加分，高于之前的+10分。
过渡安排和实施时间表
人力部制定了分阶段实施方法，以尽量减少干扰：
| 生效日期 | 适用范围 |
|---|---|
| 2026年1月1日 | 新EP申请（标准途径） |
| 2026年5月1日 | 2026年9月1日及之后到期的EP续签申请 |
| 2026年9月1日 | 全面实施；所有EP适用修订后的框架 |
准证在2026年9月1日前到期的现有EP持有者，如在2026年4月30日前提交续签申请，可按照2025年框架进行续签。
人力资源实务影响
HR团队应优先考虑以下行动：
- 审计当前劳动力构成 — 评估国籍集中度比例，识别潜在的COMPASS评分影响
- 审查薪酬基准 — 确保即将到期的EP续签符合修订后的薪资门槛，特别是45岁以上的资深候选人
- 记录本地人才发展举措 — 通过结构化培训计划和职业发展路径加强C4评分
- 战略性规划续签时间表 — 考虑在2026年4月30日前为符合条件的准证提交续签申请
对于在处理这些过渡的同时还面临更广泛企业搬迁战略的组织，Lansoln的商业移民咨询提供涵盖EP申请、企业架构和持续合规管理的综合支持。
展望未来
2026年EP框架的完善表明人力部继续强调外籍人才准入的质量而非数量。主动将人力资源战略与COMPASS目标（特别是在劳动力多元化和本地人才发展方面）保持一致的公司，将最有条件确保和留住关键EP人员。
如果您的组织正在审查2026年和2027年依赖EP的岗位，我们建议在计划申请日期前8至12周进行COMPASS准备度评估。联系Lansoln，讨论这些监管变化可能如何影响您的特定劳动力配置。
参考资料：
新加坡人力部。（2026年1月）。就业准证框架和COMPASS标准更新。新闻稿。
人力部。（2026年）。就业准证：资格与要求。检索自mom.gov.sg
